“巴Ⅲ英雄貼”凸顯銀行“求賢”熱

記者楊洋"代人再撒英雄貼：誠招巴塞爾協議Ⅲ協議研究員1人"，self storage並透露"招聘單位性質：銀行"———日前，興業銀行首席經濟學家魯政委在其微博中刊發這樣一條招聘�事，隨即引來關注。事實上，眼下向巴塞爾協議Ⅲ專業人才拋出"橄欖枝"的銀行可謂"大有人在"。隨著中國版巴塞爾協議Ⅲ獲得國際同業認同，該協議的實施無疑將給我國商業銀行帶來深遠影響。與此同時，另一種現象也引起了業內專家的注意："從銀行最近發佈的招聘信息來看，招聘精通巴塞爾新資本協議人才的職位在不斷增加。同時，人才的稀缺又導致薪酬數字的高企，目前有價無市的狀況更令許多銀行管理層頭痛。"中國人民銀行鄭州培訓學院教授、高級培訓師王勇就向記者證實，"在這方面，銀行確實很急迫"。近日，記者從不同渠道瞭解到，"招聘、培養相關專業人才"正成為大多數銀行目前應對巴塞爾協議Ⅲ的工作之一，瞭解巴塞爾協議更成為銀行招錄考試的一項硬性內容。北京一所銀行考試培訓學校負責人告訴記者，近期開設的課程都安排新巴塞爾協議內容，並且是必講內容。之所以這樣安排是因為大多數銀行招聘考試都涉及這方面。早在今年初，某地城市商業銀行相關負責人便向記者透露："希望招聘幾名對巴塞爾協議內容比較熟悉的人。能夠清楚巴塞爾協議和金融監管部門在銀行組織結構、政策流程、內部控制、數據基礎以及系統設置等各方面的要求。"按照"國際標準與中國國情相結合、巴塞爾協議Ⅱ和巴塞爾協議Ⅲ統籌推進，第一支柱和第二支柱同步實施，宏觀審慎監管和微觀審慎監管有機統一"的總體思路，銀監會制定了《商業銀行資本管理辦法(試行)》，並于2013年1月1日開始實施。上述負責人表示，實施新資本管理辦法是一個長期積累的過程，需要大量熟悉風險管理的操作人才，但對於目前成立時間尚短、監管指標相對落後的銀行機構來說 ，普遍缺少數理、統計、計量的理論知識和掌握一定業務知識的人員，因此專業人才的匱乏正成為銀行提高風險防範管理能力和核心競爭力的主要障礙。時至今日，該城商行仍然未能招聘到想要的人才。一位獵頭公司工作人員向記者表示，通常來說，銀行對這方面人才要求較高，但能夠滿足條件的人少之又少。魯政委的微博中提到，"巴塞爾協議Ⅲ協議研究員"需滿足"對巴塞爾協議有深入研究，熟悉銀行資產負債表，精通英語特別是英語閱讀速度快"以及"曾在會計師 事務所擔任巴塞爾協議實施咨詢顧問經驗者優先考慮"等要求。上述獵頭公司工作人員表示，有些銀行還mini storage求應聘者要"熟悉銀行業信貸業務或具備操作風險、市場風險管理經驗"、"具有國際會計師事務所從業經驗"等。王勇表示，目前我國在這方面的人才確實比較少。一方面是因為巴塞爾協議Ⅲ所反映出的現代風險管理、監管技術和體系較為複雜；另一方面，從巴塞爾協議Ⅰ的統一監管到巴塞爾協議Ⅲ的審慎監管，金融監管理念、規則更新較快，學習掌握需要一定時間。銀監會本月11日表示，巴塞爾委員會已于近日發佈中國資本監管規則與國際資本監管規則一致性的評估報告，對中國銀行業監管制度進行了積極正面的評價。業內人士認為，這意味著中國版巴塞爾協議Ⅲ即將全面落地。而掌握巴塞爾協議的合格專業人才的缺乏無論對監管部門還是銀行機構都是一個急需迫切解決的問題。但解決這一問題並非易事。轟動全球銀行界的丑聞和次貸危機，使全球的銀行機構意識到風險管控的重要性，資本管理這個原先更像擺設的職位成為銀行間爭搶的重點，尤其是在國內銀行正致力于實施先進的管理方法以配合新巴塞爾協議資本管理辦法需要的背景下，這一職位逐漸受到重視已成為必然趨勢。事實上，目前除銀行外，財務公司、風險管理公司都加入爭奪人才的行列。然而與行業趨勢帶來的合規人才的大量需求相對應的是，熟悉新巴塞爾協議的專業人才極度缺乏。為解決這一問題，一些銀行開始從內部積極行動起來。某地農商行在今年初組織內部職員參加新資本管理辦法解讀及實務培訓。該行負責人表示，培訓的主要內容就是巴塞爾協議和資本管理辦法框架、信用風險內部評級體系。希望通過此舉可以儘快令員工掌握巴塞爾協議Ⅲ，以便有效做好風險資本管理工作，實現最大效益。某國有大銀行也通過採取鼓勵員工考取金融風險管理師的方式，快速培養這方面的專業人才。王勇認為，巴塞爾協議Ⅲ給我國商業銀行帶來了巨大的壓力和挑戰，對於專業人才的渴求和培養恰恰反映出商業銀行所持有的積極應對挑戰的心態。商業銀行只有通過主動學習，把新資本協議的實施作為提高信用風險管理水平的重要契機，為我所用，抓好業務拓展，才能最終實現與國際監管規則對接、促成自身發展以及國際化戰略目標的完成。巴塞爾協議Ⅲ給我國商業銀行帶來了巨大的壓力和挑戰，對於專業人才的渴求和培養恰恰反映出商業銀行所持有的積極應對挑戰的心態。商業銀行只有通過主動學習，把新資本協議的實施作為提高信用風險管理水平的重要契機，為我所用，抓好業務拓展，才能最終實現與國際監管規則對接，促成自身發展以及國際化戰略目標的完成。迷你倉