“面霸”過時啦 今年流行“霸面”

信息來源於四川新聞網 / Cited from .newssc.org/　　@華西都市報:快到年底了，迷你倉這正是各公司四處挖人，人力資源部門大肆招聘的時候，在號稱2013"最難就業年"里，要想找個好工作，真是難上加難，這也是最考驗求職者智慧的時候。一些發生在他們身上的趣事與 迨亂殘磯閱閿幸恍┌鎦 。面試不過吃碗"霸王面"　　"面霸"算什麼？早就過時啦，今年成都流行"霸面"。所謂"霸面"，是"霸王面"的簡稱。所謂"霸王面"，不是新的方便麵品種，而是指沒接到面試通知，硬要上門參加面試，"霸王"二字取自"霸王餐"。　　前不久的一個清晨，一名男生早早地來到騰訊2013面試場外，他就是電子科技大學研究生王梓又。他在騰訊第二次面試的時候沒有通過，希望通過自己的努力能夠為自己爭取到再一次面試的機會，來一次"霸面"。　　王梓又站在騰訊面試場外的樓道口，手里舉著一張寫有自己宣言的A4卡片："上面寫道："不怕千萬人阻攔，只怕自己投降。我是柚子，我為自己爭取機會。"　　等待中的王梓又看上去有些沉重，這跟他心中的"騰訊夢"有關。原來，幾年前，王梓又的哥哥和一位朋友都進入騰訊工作，從親友那兒得知的信息和自己對騰訊的瞭解，王梓又有了自己的"騰訊夢"??希望有一天自己也能加入騰訊。但是這個夢最終在騰訊二面止步。　　晚上六點半，一天站立等待，王梓又終於得到了機會。半小時面試過去，王梓又的結果依然是沒有通過。離開時，王梓又有些失落，但是王梓又笑了笑，說："起碼努力過。"　　不要以為到騰訊門口"霸面"的只有王梓又一個人，當天可是有一個"騰訊霸面團"呢！作為成員之一的徐小青在騰訊第一次面試的時候就沒能通過，不過她很想知道自己究竟哪些地方沒能做好，對她來說只要能夠獲得答案就好了。　　於是徐小青尋找到昨天一起參加集體面試並通過的三位朋友，請他們幫忙帶一張信箋給面試官。從上午10點到下午7點，9個小時，徐小青心中也曾懷疑自己這樣做是不是真的有意義，但是當她想起，她需要一個答案，需要給自己一個交代時，她便堅持了下去。　　三次傳書終於為徐小青贏得得了機會。到晚上面試的時候，徐小青認真而真實的回答面試官的問題，並請教自己的問題所在。得到答案之後，徐小青滿意離去。　　"不管怎麼樣，這次等待是值得的。能夠為自己爭取，得到面試官再一次面試，並得知自己問題所在，對我來講就是最大的收穫。"徐小青高興地說著。　　雖然王梓又和徐小青最終失敗了，實際上在網絡論壇上不乏有通過"霸面"最終成功的例子。而且，這樣的一種精神本身就值得尊敬，在騰訊求職現場目睹王梓又"霸面"過程的求職者項瑾所說："能夠為自己的理想盡力，他們真的很勇敢。"凌晨一點半響起"午夜兇鈴"　　凌晨一點半有人打電話把你吵醒喊你去面試，這是個什麼情況？　　這就是大名鼎鼎的百度"午夜兇鈴"。那天晚上，找工作累了一天的川大大四學生楊琴和室友們都早早上床睡了。突然，宿舍響起了詭異的手機鈴聲，室友們面面相覷："搞毛線啊，誰會那麼晚打電話，這騙子也太辛苦了吧！"　　反正楊琴打死也沒想到這電話是百度HR打過來的，她瞄了一眼時間，凌晨一點半。　　她拿起手機爬下床，想讓下鋪同學幫她查查這個號碼，不過這電話不停地響，倒不像騙子電話"響一聲就掛"的傳統作風。於是，她接通電話，試探性地答了一聲："喂？"　　出于意料的是，電話那頭並沒有傳來"您好，您有一個包裹"之類的常見開場白，傳來的是："你好，我是百度人力資源部，現在通知你下午的筆試已經通過，邀請你參加明天下午的面試。"　　難道騙子升級了？但是騙子怎麼知道我參加了百度的招聘呢？楊琴面朝室友，將嘴張成最為誇張的"O"形，小心地詢問著面試的時間。　　"明天六點。"對方很淡定，楊琴抑制不住在內心不斷咆哮："凌晨一點半mini storage電話來，早上六點面試，你是要鬧哪樣？"　　就在她快要發作的時候，對方補充道"是明天下午六點"。　　接完電話的楊琴整張臉都顯示出"我受到了驚嚇"的表情，好不容易半天才回過了神來。"唉，我的面試地點在哪兒來著，剛接電話沒聽清。"　　9月的一天，李魚剛完成了中建三局東方裝飾的第一面，只要在當天接到單位的二面通知，再經過第二面，他就可以拿到公司的Offer。不過左等右等，他始終沒能等到公司給他的通知短信。　　到了第二天，李魚依然沒收到短信，他有些失落，不過很快他也就接受了這個現實：也許是自己的表現不太好吧。李魚又開始投入新的找工作征程。　　就在第二天傍晚，李魚因為無聊而翻看手機軟件，而就在他所使用的小米手機自帶的攔截軟件之中，一條來自中建三局東方裝飾的"請你下午2點參加面試"短信就躺在攔截軟件的"垃圾短信"里。　　李魚有些哭笑不得：現在收到短信又有什麼用呢，現在都已經面試完畢了。對這次的經歷，李魚有些無奈，但想想後，他也能夠理解，他想可能是因為短信中出現了"公司"之類的敏感詞，攔截軟件畢竟都是這樣攔截有敏感詞的短信的。理解之餘，現在的李魚也養成了一個新的習慣：每天不定時的翻看自己手機里攔截軟件的垃圾短信。　　與李魚不同，另一位被攔截軟件"坑過"的王，對此可沒這麼好的脾氣了。　　暑假找實習的時候，王曾向一家公司投遞過簡歷，但是在那家公司招聘結束之後王都沒收到公司的面試短信。沒接到面試短信，王有些失落，但是也沒有辦法。不過一個月後，王正在另一家公司實習的時候，一天她閑著無聊翻看手機的360，結果，一個月前那家公司的面試通知短信就躺在那裡。　　王當時就很生氣，真想卸掉手機里的360，但是想到手機如果沒有攔截軟件可能會讓手機有其他風險，王也就壓下心中怒火。但是只要一想起這件事，王就要感慨：真是太坑了。現在的王，也像李魚一樣，每天都要翻看手機攔截到的垃圾短信，不時王還會發發牢騷："每天看攔截，真的好心累！"面試說缺點你怎麼答　　"你最大的缺點是什麼？"在記者採訪的應聘者當中，這個問題被認為是面試中最難回答的一個。類似的問題還有"請列舉自己三個缺點"、"曾經做過的最失敗的事情"等等。為什麼最難？老實答呢，擔心被刷掉，遮掩著說呢，又顯得矯情不夠真誠。那到底該怎麼回答？　　記者在"知乎"網站上整理了最受歡迎的幾種解讀，大多是提供原則而非現成的答案，但對於應聘的同學們應該是非常有幫助的。　　知乎網友"田牧"解讀：避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點，比如熬夜會困，（投資思路）太保守；避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街；避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解；避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。　　那談什麼最好呢？我認為要點有三：談已經在改正的缺點或者有明確計劃來改正的缺點；談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點；很關鍵的是，談一個真實的缺點。　　知乎網友"李明遠"有另一種思路：　　先說這個題目的設置，主要是考察的應試者的自我認知，自我評價機制體系是否成熟。至於缺點是什麼並不是特別重要。同時，評判的體系是相對開放的，一方面的優勢，也是一方面的劣勢。短時間的語言上的欺騙可能很容易，但是考官基於這些信息對你做出了錯誤的判斷，不僅僅是用人方的損失，有時候也是被僱傭者的損失，能力被高估與被低估一樣可怕。　　所以，直截了當最好。當年，我被HR問道，你為什麼不考研究生的時候，我直接回答，考研不就是死緩麼，我能找到不錯的工作，為什麼要去考研？（詰問）另一個HR問我，如果把你放到偏遠的地方去開拓市場，你會怎麼辦，我說，我不在乎起點在哪裡，我只在乎能走多遠。（霸氣外露）　　華西都市報記者張飄逸實習生趙嘉玲迷你倉